Почему возник вопрос:
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По общему правилу при выплате дохода сотруднику работодатель должен уплатить НДФЛ в бюджет в качестве налогового агента (п. 2 ст. 226 НК РФ). Так, НДФЛ облагается зарплата сотрудника, которая включает в себя вознаграждение за труд и компенсационные, стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Вместе с тем компенсационные выплаты, связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей, освобождены от НДФЛ по п. 3 ст. 217 НК РФ.
Неясно, являются ли надбавки (доплаты) за работу в выходные и праздничные дни частью зарплаты или компенсацией, освобожденной от НДФЛ. В связи с чем возникает вопрос, должен ли работодатель удержать с них НДФЛ и перечислить его в бюджет.
Ответ: Удерживать и платить в обычном порядке
От НДФЛ освобождаются в том числе компенсации, связанные исполнением работником его трудовых обязанностей. Но оплата за выход на работу в выходной или праздник — это не компенсация, а повышенная зарплата. Поэтому она облагается НДФЛ в обычном порядке.
Так сказал Минфин в письме от 11.06.2020 № 03-04-06/50763.